Effettività ed efficacia della formazione – focus su “Verifica dell’efficacia della formazione durante lo svolgimento della prestazione lavorativa”
Scopri come garantire che la formazione in azienda non sia solo obbligo normativo, ma uno strumento realmente efficace per la sicurezza dei lavoratori.
Decreto Lgs. n. 81/2008 e s.m.i., nuovo Accordo Stato Regioni del 17 aprile 2025 parte IV, punto 7
DURATA: 8 ore
ORARI: 14.30-18.30/14.30-18.30
Prezzo 200,00 € + IVA
Sconti crescenti - Clicca per scoprirli.
PROSSIMO CORSO:
DESTINATARI:
Responsabili e Addetti al servizio di prevenzione e protezione, Consulenti, Manager HSE, Coordinatori cantiere e Formatori.
Cosa imparerete in questo corso
Aspetti metodologici e organizzativi
Cliccate sulla voce che vi interessa per scoprire come si svolge il corso.
Le date di questo corso
Le coordinate del corso
Il programma nel dettaglio
Dal riconoscimento dei rischi più diffusi alla gestione delle situazioni più complesse: un programma pensato per chi lavora in ambienti ad alto rischio e vuole operare con la massima preparazione e sicurezza.
IL SISTEMA AZIENDA
– Il contesto e le risorse economiche, strumentali e umane
IL TITOLO I° DEL DECRETO LEG.VO 81/2008
– Le misure generali di tutela
– Il DVR: gli elementi caratterizzanti
– La qualificazione del lavoratore
– L’idoneità lavorativa
– L’affidamento delle mansioni
VIRTUAL CIRCLE TIME
Il percorso metodologico di valutazione delle ricadute formative e addestrative sul sistema azienda – 1^ Parte
LA PIANIFICAZIONE DELLE ATTIVITÀ FORMATIVE / ADDESTRATIVE: LE FASI DI:
– Rilevazione dei fabbisogni
– Progettazione
– Programmazione / erogazione
– Valutazione
VIRTUAL CIRCLE TIME
– Il percorso metodologico di valutazione delle ricadute formative e addestrative
sul sistema azienda – 2^ Parte
LA VERIFICA FINALE DI APPRENDIMENTO. LE MODALITÀ DI VALUTAZIONE:
– Pre test
– Post test
– Gradimento
LA VERIFICA DI EFFICACIA. LO STUDIO DELLE RICADUTE FORMATIVE; LE MODALITÀ DI VERIFICA:
– Analisi infortunistica aziendale
– Questionari
– Check list di valutazione
VIRTUAL CIRCLE TIME
– Il percorso metodologico di valutazione delle ricadute formative e addestrative sul sistema azienda – 3^ Parte
LE RICADUTE FORMATIVE SULL’ORGANIZZAZIONE; ASPETTI METODOLOGICI E CONTENUTISTICI:
LA CHECK LIST DI VALUTAZIONE;
– Tecnica: utilizzo risorse strumentali (macchine / impianti / attrezzature / utensili)
– Organizzativa: sviluppo del senso di appartenenza, collaborazione e livello di responsabilità
– Procedurale: utilizzo / indosso DPC / DPI
LE ATTIVITÀ DI VERIFICA E CONTROLLO SUI COMPORTAMENTI DEI LAVORATORI: IL RUOLO DEL PREPOSTO
VIRTUAL CIRCLE TIME
-Il percorso metodologico di valutazione delle ricadute formative e addestrative sul sistema azienda – 4^ Parte
Test di verifica dell’apprendimento.
Questionario di gradimento
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