Sicurezza sul lavoro
Da obbligo a opportunità di crescita
Dall’analisi dei rischi alla gestione documentale, dalla formazione alla corretta implementazione delle procedure. Gestiamo ogni aspetto della sicurezza con un approccio preventivo e strategico: anticipiamo i rischi, gestiamo tempestivamente ogni criticità.
Siamo esperti in sicurezza. Grazie a un team interno multidisciplinare, gestiamo ogni aspetto della sicurezza sul lavoro con un approccio preventivo e strategico.
Così trasformiamo gli adempimenti in strumenti di crescita per la vostra azienda.
Cosa possiamo fare per voi?
- Valutazione del rischio elettrico: analizziamo il rischio elettrocuzione da contatti diretti e indiretti e stabiliamo le misure preventive per ridurlo.
- Valutazione del rischio incendio: identifichiamo i rischi di incendio e stabiliamo le misure preventive, progettando ambienti di lavoro sicuri e protetti.
- Valutazioni microclimatiche: analizziamo temperatura, velocità dell’aria e umidità per creare ambienti di lavoro confortevoli e salubri.
- Valutazioni del rumore: misuriamo e analizziamo l’esposizione al rumore e agli ultrasuoni in azienda, attraverso strumenti all’avanguardia, per proteggere la salute dei dipendenti e migliorare l’ambiente di lavoro.
- Valutazione delle vibrazioni: misuriamo l’esposizione alle vibrazioni meccaniche (mano-braccio e corpo intero) e definiamo misure di prevenzione e protezione efficaci.
- Valutazione della movimentazione manuale dei carichi: attraverso le metodologie indicate dalla normativa e mediante misurazioni strumentali, analizziamo e valutiamo i rischi derivanti da attività che prevedono sollevamento e trasporto, spinta e traino, movimenti ripetitivi e posture incongrue.
- Valutazione del rischio videoterminale: analizziamo le postazioni di lavoro verificandone l’ergonomia, e supportiamo la progettazione del layout degli uffici.
- Valutazione campi elettromagnetici: misuriamo l’esposizione ai campi elettromagnetici prodotti da apparecchiature e impianti, così da proteggere la vostra salute.
- Valutazione radiazioni ottiche artificiali: analizziamo i rischi associati all’esposizione a sorgenti di luce artificiale, come laser, lampade e saldatrici. L’obiettivo è proteggere i lavoratori da potenziali danni a occhi e pelle.
- Valutazione rischio chimico e cancerogeno: analizziamo l’esposizione a sostanze pericolose e definiamo misure di protezione per tutelare la salute delle persone che lavorano per voi.
- Valutazione rischio biologico: analizziamo l’esposizione sia nei casi di uso deliberato di agenti biologici, sia nei casi di rischio biologico di natura infortunistica e accidentale.
- Stress da lavoro correlato: valutiamo questo rischio emergente con un approccio scientifico e umano, così da migliorare benessere e produttività delle vostre persone.
- Valutazione atmosfere esplosive (ATEX): individuiamo e classifichiamo le aree a rischio di esplosione all’interno dell’azienda (in presenza di gas, vapori, nebbie o polveri infiammabili) e definiamo misure concrete di prevenzione e protezione. È un obbligo normativo che tutela la sicurezza delle persone.
- Piano di emergenza: è il documento che contiene le procedure da adottare in caso di emergenza. Sviluppiamo indicazioni chiare ed efficaci, così che le vostre persone sappiamo come reagire in modo tempestivo.
4 punti forza del nostro processo
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1
Analisi preventiva
Non aspettiamo che sorgano i problemi: li preveniamo. Lavoriamo d’anticipo e generiamo vantaggi competitivi.
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2
Team specializzato
Esperti in sicurezza, antinfortunistica, antincendio, smaltimento residui inquinanti, formatori e psicologi del lavoro. Tutti interni, tutti sempre disponibili.
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3
Presenza costante
Non consulenze spot ma una presenza continua in azienda. Così conosciamo a fondo la vostra realtà e vi offriamo soluzioni personalizzate. Sul serio.
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4
Supporto completo
Dal DVR alla formazione, dalla gestione documentale alle certificazioni. Un unico interlocutore per tutto ciò che serve vuol dire meno stress, più supporto, maggiore serenità.
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La comunicazione con il precedente fornitore era poco chiara, con il rischio di ritardi e disguidi amministrativi. Inoltre, i tempi di attesa per gli esami erano spesso lunghi. Con Consulteam, questi problemi sono stati risolti grazie a un’organizzazione più efficiente e a una comunicazione sempre chiara e tempestiva. I benefici che abbiamo tratto dalla collaborazione sono: efficienza operativa, le visite e gli esami vengono organizzati senza intoppi, permettendoci di rispettare gli obblighi normativi senza difficoltà; professionalità e affidabilità, il personale medico è altamente qualificato e garantisce visite accurate; rapidità nei risultati, l’invio degli esiti degli esami è estremamente veloce, spesso disponibile già il giorno successivo alla visita, un aspetto che ci consente di gestire al meglio la salute e la sicurezza dei dipendenti. Consulteam è un partner di valore per qualsiasi azienda attenta al benessere dei propri lavoratori.
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Prima di Consulteam avevamo una figura unica che si occupava di tutto in maniera approssimativa, adesso abbiamo uno specialista per ogni settore che ci aiuta a gestire ogni tipologia di problema in modo preciso senza lasciare nulla al caso. Questo è fondamentale per poter svolgere le nostre attività senza tralasciare nulla su ciò che riguarda la nostra sicurezza ed essere sempre in regola. Consiglierei Consulteam ad altre aziende perché con loro abbiamo più tempo per le nostre attività, siamo più preparati su ogni singolo aspetto seguito da Consulteam in quanto siamo continuamente aggiornati sulle attività svolte e sulle normative nuove, abbiamo trovato un partner disponibile e paziente che ci spiega ogni cosa che non ci è chiara.
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Per le nostre sedi della Sardegna Consulteam eroga tutte le prestazioni di medicina del lavoro con medici competenti, inoltre è di supporto per l’erogazione dei corsi di formazione in materia di salute e sicurezza e ha effettuato anche le valutazioni specifiche dei rischi per quanto riguarda rumore, vibrazioni e movimentazione manuale dei carichi. Ci avvaliamo anche della professionalità del settore di sicurezza sul lavoro avendo incaricato un ASPP che funge da supporto alle nostre attività svolgendo sopralluoghi periodici nelle varie sedi aziendali. Prima di lavorare con Consulteam non riuscivamo a trovare un’azienda che potesse racchiudere tutti questi servizi e che potesse venire incontro alle richieste specifiche della Gesenu Ambiente con un buon rapporto qualità/prezzo. Li consiglierei a qualsiasi tipologia di azienda, grande e piccola, di tutti i settori. L’alta professionalità e specializzazione di tutto lo staff rendono Consulteam un punto di appoggio fondamentale.
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Collaborare con Consulteam è un’esperienza estremamente positiva per la nostra azienda. I servizi che più apprezziamo includono la consulenza professionale in materia di sicurezza sul lavoro e l’assistenza fornita dal medico competente, insieme alle visite mediche preventive che garantiscono la massima tutela della salute dei nostri dipendenti.
Consulteam è in grado di fornire un servizio completo a 360 gradi. La competenza ad ampio raggio riduce le inefficienze interne, elimina lo stress legato alla gestione della conformità normativa per la sicurezza sul lavoro e ha aumentato il benessere e la fiducia dei dipendenti, grazie a controlli medici regolari e preventivi.
Alcune domande tra quelle più frequenti
Il datore di lavoro deve valutare i fattori di rischio legati alle attrezzature e ai luoghi di lavoro e, insieme al RSPP, redigere il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR). Ha il compito di attuare le misure di prevenzione, tutelare la salute dei lavoratori e programmare eventuali miglioramenti degli ambienti di lavoro. È inoltre tenuto a designare e formare gli addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione e a garantire ai lavoratori un’adeguata formazione in materia di antincendio, primo soccorso e gestione delle emergenze.
Sì, il datore di lavoro può assumere in proprio l’incarico di RSPP, purché possieda i requisiti previsti dalla legge. È possibile in questi casi:
- Aziende artigiane e industriali: fino a 30 addetti (escluse le aziende a rischio di incidente rilevante).
- Aziende agricole e zootecniche: fino a 30 addetti.
- Aziende della pesca: fino a 20 addetti.
- Altre aziende: fino a 200 addetti.
Tra i principali compiti troviamo: individuare i fattori di rischio, valutare i rischi e definire le misure per la sicurezza e la salubrità degli ambienti di lavoro, elaborare le misure preventive e protettive (come previsto dall’articolo 28, comma 2) e i sistemi di controllo di tali misure, sviluppare le procedure di sicurezza per le varie attività aziendali, predisporre programmi di informazione e formazione per i lavoratori.
Le attività dell’RSPP devono integrarsi con quelle del datore di lavoro, del RLS e del Medico Competente, quando previsto, con l’obiettivo di ridurre o eliminare i rischi di infortuni o danni per la salute e migliorare le condizioni di lavoro in azienda.
Non parliamo di un obiettivo ma di più obiettivi: identificare i rischi legati alle attività lavorative; valutare tali rischi in modo sistematico; definire e attuare misure di prevenzione e protezione adeguate; migliorare nel tempo i livelli di salute e sicurezza in azienda.
Per elaborare un DVR efficace è necessario:
- determinare i rischi specifici presenti nell’azienda, analizzando i diversi ambienti di lavoro;
- identificare i pericoli e i danni potenziali legati alle varie attività;
- valutare i rischi per ciascuna mansione;
- misurare i rischi utilizzando criteri oggettivi.
Il DVR deve includere: una relazione sui rischi per la sicurezza e la salute; l’indicazione delle misure di prevenzione e protezione adottate, compresi i dispositivi di protezione individuale (DPI); il programma delle misure ritenute necessarie; l’individuazione delle procedure da seguire; l’elenco dei nominativi di RSPP, RLS e del Medico Competente; l’individuazione delle mansioni a rischio che richiedono specifica formazione o addestramento.
Il DVR deve essere aggiornato periodicamente e comunque entro 30 giorni in caso di: cambiamento del datore di lavoro; variazioni nell’organizzazione del lavoro o nei processi produttivi; introduzione di nuove macchine, attrezzature o sostanze pericolose; infortunio grave o malattia professionale; necessità di aggiornare la valutazione dei rischi.
Anche in assenza di modifiche, consigliamo di rivedere il documento periodicamente. Ogni anno o, almeno, ogni 3 anni.
Un infortunio mancato, o near miss, è un evento che avrebbe potuto causare un infortunio o un danno, ma che si è concluso senza conseguenze. Segnalarlo e porre rimedio ai fattori di rischio è fondamentale per prevenire futuri incidenti e migliorare la sicurezza in azienda.
Il datore di lavoro è obbligato a denunciare l’infortunio entro tre giorni dall’accaduto, se l’infortunio è guaribile ed entro 24 ore, in caso di morte o di pericolo di vita del lavoratore.
La denuncia deve essere inviata telematicamente all’INAIL e può essere corredata da documentazione integrativa.
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